Dotace na zaměstnance: Kdy vám Úřad práce přispěje na mzdu, místo nebo školení

Práce na zkoušku

Pokud firma přijímá člověka evidovaného na Úřadu práce, který má obtížnější pozici na pracovním  trhu, může využít Práci na zkoušku.

👉 Jde o zaměstnání maximálně na poloviční úvazek a tři měsíce. Úřad práce přispívá na část mzdových nákladů.

Důležité je správné pořadí: nejdříve musí být uzavřena dohoda s Úřadem práce a teprve potom může zaměstnanec nastoupit.

Pokud se nový člověk osvědčí, vyplatí se navázat dobře připravenou adaptací. Praktický postup najdete v článku jak nastavit onboarding nového zaměstnance.

Příspěvek na zapracování

¨
Při přijetí uchazeče, kterému Úřad práce věnuje zvýšenou péči, může zaměstnavatel získat také příspěvek na zapracování.

Příspěvek může být poskytován nejvýše tři měsíce.

Na zaměstnance, který nováčka zaučuje, může dosáhnout maximálně poloviny minimální mzdy. V roce 2026 tedy nejvýše 11 200 Kč měsíčně.

Ani tento příspěvek není automatický. Firma musí jeho využití předem dohodnout s Úřadem práce.

Příspěvek na nové pracovní místo

Další možností jsou společensky účelná pracovní místa (SÚPM) určená především pro uchazeče, kteří se obtížně uplatňují na trhu práce.

Úřad práce může přispět například:
 

• na vybavení nově vytvořeného pracovního místa
• na mzdové náklady zaměstnance přijatého z evidence ÚP
   

Konkrétní výše a délka podpory závisí na dohodě s Úřadem práce.

Příspěvek není nárokový a podmínky se mohou lišit podle situace na regionálním trhu práce.

Firmy mohou získat peníze i na vzdělávání

Starší program POVEZ II už neplatí a skončil také projekt NPO – DIGI pro firmu.

👉 Od července 2026 mohou zaměstnavatelé využívat nový projekt Vzdělávání pro firmy. Podporuje například odborné a technické vzdělávání, digitální dovednosti nebo výuku češtiny pro zahraniční zaměstnance.

Příspěvek může pokrýt část nákladů na kurz i mzdu zaměstnance za dobu vzdělávání. Projekt je plánován do konce roku 2028.

👉 O jeho spuštění jsme psali také v novinek z trhu práce pro personalisty.

Samotný příspěvek ale ještě nezaručí, že školení bude fungovat.

Jak vzdělávání ve firmě nastavit prakticky, najdete v článku jak nastavit vzdělávání zaměstnanců.

Příspěvek na zaměstnávání lidí se zdravotním postižením

Zvláštní podpora platí pro zaměstnavatele působící na chráněném trhu práce.

U zaměstnance s invaliditou I., II. nebo III. stupně může příspěvek od roku 2026 dosáhnout až 18 600 Kč měsíčně.

U osoby zdravotně znevýhodněné je maximum 5 000 Kč. K tomu se připočítává paušální částka 1 000 Kč měsíčně za každou zaměstnanou osobu se zdravotním postižením.

Tento režim má vlastní podmínky a týká se pouze zaměstnavatelů, kteří splňují požadavky pro působení na chráněném trhu práce.

Nejdříve žádost, potom nástup

U většiny příspěvků Úřadu práce se vyplatí řešit podporu ještě před vznikem pracovního poměru nebo nákladů. U některých programů je uzavření dohody před nástupem zaměstnance přímo podmínkou.

Příspěvky zpravidla nejsou nárokové. Úřad práce posuzuje konkrétního uchazeče, situaci zaměstnavatele i regionální trh práce.

Zaměstnavatel musí také splnit zákonné podmínky, například požadavky na bezdlužnost.

Proto je nejlepší postup jednoduchý: nejdříve ověřit vhodný typ podpory u příslušné pobočky Úřadu práce a až potom uzavírat pracovní poměr nebo objednávat podporované vzdělávání.

```