Jak efektivně využít dotace na zaměstnance

Dotace na zaměstnance

Zaměstnavatel může využít dotace na zaměstnance z úřadu práce. Dotace na zaměstnance z úřadu práce mají podmínky, které žadatel - zaměstnavatel musí splnit. 

Úřad práce poskytuje dotace na zaměstnance: 

• Práce na zkoušku - úřad práce poskytne příspěvek na částečnou úhradu nákladů na mzdu zaměstnance, kterého zaměstnavatel přijme z evidence úřadu práce. Podmínkou je, aby tohoto zaměstnance zaměstnavatel přijal maximálně na poloviční úvazek a maximálně na dobu tří měsíců. Tento příspěvek je proplacen zpětně na základě písemné dohody. 
• Příspěvek na zapracování - úřad práce poskytne příspěvek na částečné pokrytí nákladů, které mohou vzniknout v souvislosti se zapracováním uchazeče o zaměstnání, kterého zaměstnavatel přijme z evidence úřadu práce. I tento příspěvek je proplacen zpětně na základě písemné dohody. 
• Společensky účelné pracovní místo zřízené - v tomto případě úřad práce poskytne příspěvek na pořízení nezbytného vybavení pracovního místa zaměstnance, kterého zaměstnavatel přijme z evidence uchazečů o zaměstnání úřadu práce; 
• Společensky účelné pracovní místo vyhrazené - jedná s o částečnou úhradu nákladů na mzdu zaměstnance, kterého zaměstnavatel přijme z evidence uchazečů o zaměstnání. 

Všechny uvedené příspěvky nejsou nárokovatelné. Podmínky čerpání dotací na zaměstnance zveřejňuje úřad práce na svých webových stránkách. 

Dotace na vzdělávání zaměstnanců

Můžete využít řadu dotací, které se soustředí na vzdělávání zaměstnanců. Jedná se o dotace na školení zaměstnanců z evropských fondů. V roce 2023 běží program POVEZ II, který se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.

Další možností, kterou jako zaměstnavatel můžete využít, jsou rekvalifikační kurzy

Dotace na invalidní zaměstnance

Nárok na příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce vznikne pouze takovému zaměstnavateli, se kterým úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. 

Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdu v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdu na zaměstnance v pracovním poměru. Pro každý stupeň invalidity je určena maximální výše příspěvku. Zaměstnavatel má nárok na paušální částku na každou OZP v pracovním poměru. 

Zjistěte více o zaměstnávání osob se zdravotním postižením v našem článku.

Publikováno 12. května 2024