Firemní školka není jen benefit pro rodiče

Firemní školka

Systém firemní školky není v České republice zatím (bohužel) moc rozšířený. Nalezení spolehlivé péče o děti může být pro pracující rodiče velkou překážkou. Zaměstnavatelé, kteří začleňují možnosti péče o děti do svého balíčku zaměstnaneckých výhod, mohou pomoci tuto zátěž zmírnit. 

Firemní školka je určena pro zaměstnance, respektive pro jejich děti. Zaměstnavatel si určí veškeré podmínky pro čerpání tohoto benefitu: 

• Věkovou hranici dítěte; 
• Možnosti, jak dítě do školky přihlásit;
• Finanční podmínky užívání firemní školky; 
• Případy, kdy může být dítě ze školky vyřazené. 
   

Proč založit firemní školku nebo dětskou skupinu 

Nejprve si pojďme vysvětlit dva pojmy. Mateřská školka je určena především dětem od 3 do 6 let věku, je zapsána v rejstříku Ministerstva školství, oproti tomu dětská skupina je určená již pro děti od 1 roku a je v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. 

Důvodů, proč založit firemní školku nebo dětskou skupinu, je celá řada. Od toho, že rodič se dříve vrátí do práce, bude v práci klidnější, bude vědět, že je o jeho potomka postaráno a bude se plně věnovat své práci. Dalším téměř nezaplatitelným důvodem je výrazné vylepšení firemní kultury společnosti a hlavně employer brandingu. 

V České republice firemní školku nabízí např. společnosti Siemens, ČEZ. 

Některé společnosti působící v České republice místo firemní školky zakládají dětské skupiny.

Asi nikoho nepřekvapí, že giganti jako je Google, Microsoft a Apple firemní školku svým zaměstnancům v zahraničí nabízejí. Přidávají se i společnosti jako Johnson & Johnson, Whirlpool, Mastercard a další, z různých oborů.

Publikováno 11. března 2025