- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

V rámci našeho hlavního projektu, prostřednictvím pracovního portálu JenPráce.cz, aktivně propojujeme firmy a uchazeče o práci.
- 9 500+ inzerujících firem
- 60 000+ návštěvníků webu denně
- 550 000+ počet odběratelů nabídek
- 850 000+ fanoušků na Facebooku
- 93 % klientů obsadí pozici do konce měsíce
Pro náš projekt JenPráce.cz hledáme zajímavou osobnost pro moderování video prezentací. Jedná se o videoprezentace z terénu, kdy budete prezentovat například zajímavou pracovní příležitost našeho klienta nebo moderování zajímavých videorozhovorů.
Příklady prezentací:
https://www.youtube.com/watch?v=R1GagoGUJEY
https://www.youtube.com/watch?v=JWrzN490wsM
Požadujeme:
Nabízíme:
Pokud se chcete stát Moderátorem/kou pro Jenprace.cz, reagujte skrze odpovědní formulář níže.
Není třeba zasílat vaše CV, ovšem oceníme jej. Napište nám, proč bychom měli vybrat práce vás. Pokud již máte zkušenosti s moderováním či natáčením video prezentací, zašlete nám ideálně konkrétní reference.
Děkujeme a těšíme se na spolupráci.
Tým JenPráce.cz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.