- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
agentura práce - výběrová řízení pro zaměstnavatele v průmyslu a pro odbory služeb
- přímé zaměstnávání uchazečů pro strojírenské a jiné výrobní-odborné profese na území ČR
- personální a podnikatelské poradenství podrobnější
informace na www.meusgroup.eu Společnost je držitel povolení ke zprostředkování práce.
- zásobování linek
- nákladka a výkladka
- odvoz materiálu ze skladu do kontejnerů
- pořádek na pracovišti - hod. mzda v čistém 160 ,- kč
Požadovaná praxe na VZV je minimálně 1 rok. Jezdí se na VZV značky Yale a Linde.
- dovednost
- spolehlivost
- flexibilita
- praxe na pozici 1 rok
- možnost turnusové práce
- 12 h pracovní změny, pracuje se krátký a dlouhý týden
- ubytování zajištěno a hrazeno námi
-v případě vlastního ubytování dáváme příspěvek na bydlení
-zálohy po prvním odpracovaném týdnu 1500 kč
- placená dovolená
-pojištění v případu vniku škody na pracovišti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.