- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
S RegioJetem jsou vlaky víc než jen doprava. Za 13 let jsme změnili hranice pro pohodlí cestujících. Přinášíme moderní cestování a nadšení do vlaků. Připojte se k nám a pomozte ukázat našim klientům cestování vlakem ve zcela novém světle.
Máte zájem o pracovní pozici, která klade důraz na poskytování vysoké úrovně služeb a péče o klienty?
Preferujete práci, která vám umožňuje být neustále v pohybu a objevovat nová místa?
Dokážete se efektivně a klidně reagovat na nečekané situace během jízdy a řešit je tak, aby byli cestující spokojení?
Umíte plynule komunikovat v češtině i polštině a angličtina pro Vás také není problém?
Pokud jste odpověděl/la ANO, máme pro Vás zajímavou pracovní pozici:
Teamleader/ka pro žluté vlaky
Poznámka: Vzhledem k povaze práce je vyžadováno splnění zdravotní způsobilosti osob, dle Vyhlášky č.260/2023 Sb. Ministerstva dopravy.
Nástupní místa: Havířov, Bohumín.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.