místo výkonu práce : Bruntál
POŽADAVKY:
" samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost
NÁPLŇ PRÁCE:
" práce ve 4-směnném nepřetržitém provoze (nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, délka směn Po-Pá 8 hod., So-Ne 12 hod., střídají se dlouhé a krátké týdny)
" pomocné práce při obsluze výrobního technologického zařízení
" manipulace s břemeny
NABÍZÍME
" pracovní poměr na dobu určitou 4 měsíce s možností prodloužení na dobu neurčitou
" týdenní pracovní doba 37,5 hod.
" plný pracovní úvazek
" mzdové ohodnocení:
o mzda po zácviku 27.100,– Kč zahrnuje:
" tarifní mzdu
" měsíční odměnu
" příplatek za směnnost v nepřetržitém provozu a další příplatky nad rámec stanovený zákoníkem práce
" navíc nabízíme: roční prémie, čtvrtletní prémie, čerpání příspěvku na stravné a volnočasové aktivity formou elektronické platební karty, příspěvky na dopravné do zaměstnání, na penzijní připojištění, týden dovolené navíc, a jiné
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP:
" ihned/dle dohody
Hlásit se na e – mail : nebo na tel. č. zobrazit tel. číslo
A 12.8.2020
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
