- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Písemné žádosti s profesním životopisem doručte na personální oddělení Oblastní nemocnice Jičín a.s. nebo na email zobrazit tel. číslo .
. V případě dotazů se obracejte na vedoucího stravovacího provozu pana Vlastimila Matouše na tel.DATUM NÁSTUPU OD IHNED NEBO DLE DOHODY.
Výhody:
o plný pracovní úvazek,
o směnný provoz ( 5:30–14:00, 10:30 – 19:00 ),
o 5 týdnů dovolené,
o pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu
neurčitou,
o čtvrtletní výkonnostní odměny,
o benefity v hodnotě 4.000,– Kč/rok na sport, kulturu, knihy apod.,
o výhodné benefitní tarify pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
o 10 % sleva v nemocniční lékárně,
o cenově zvýhodněné stravování, výběr z 5 jídel včetně
vegetariánského,
o finanční dary při odchodu do důchodu až do výše 15.000,– Kč,
o věrnostní odměny dle odpracovaných let,
o příspěvek na důchodové nebo životní pojištění až 7.200,– Kč/rok,
o podporu v dalším vzdělávání, náhrada nákladů na vzdělávání,
o a mnohem více.
Pozice je vhodná i pro absolventy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.