- 80 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek
náplň práce: Kompletní samostatné zpracování mzdové a personální agendy; Vedení osobních složek zaměstnanců; Zpracování ročního zúčtování daně z příjmu fyzických osob a s tím spojená administrativa; Příprava a evidence pracovně právních dokumentů (pracovní smlouvy, dohody, atd.); Komunikace s příslušnými úřady
požadujeme: SŠ vzdělání; Praxe ve mzdovém účetnictví s větším počtem zaměstnanců alespoň 2 roky; velice dobrá orientace v pracovně-právní a mzdové problematice; Znalost práce na PC (MS Office – Excel); Pečlivost, samostatnost, zodpovědnost; Komunikativnost a profesionální vystupování; Proaktivní přístup; Výhoda – znalosti systému ALTUS VARIO; Zájem se neustále rozvíjet
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování
V případě zájmu zaměstnavatele kontaktovat telefonicky nebo e-mailem.

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.