- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
OPERÁTOŘI CNC
POŽADUJEME: Praxi na obdobné pozici, orientace v technické dokumentaci, vyučení v oboru nebo praxe nahrazující vzdělání, samostatnost a zodpovědnost
NÁPLŇ PRÁCE: Provádění prací nutných při strojním obrábění materiálu frézováním, vrtáním, vyvrtáváním, vyhrubováním, vystružováním apod., seřízení na požadované tolerance stroje, obsluha stroje, drobné korekce programů, komunikace s programátory, kontrolní měření v průběhu výroby, čtení technické dokumentace
NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění ve výši 500 Kč každý měsíc, odborná školení, příspěvek na dopravu, přátelský kolektiv, stabilní zaměstnání, týdenní pracovní fond 37,5 hodin, práce ve dvousměnném a třísměnném provozu. Náborový příspěvek 20.000 Kč.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Eva Jankovská, tel.: zobrazit tel. číslo nebo emailem na adresu: e-mail přes
Ov. tel.: 17.6.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.