- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup: ihned nebo dle dohody
Centrum sociálních služeb Staroměstská hledá nového kolegu nebo kolegyni na pozici pracovník/pracovnice bazální stimulace do domova pro seniory. Hledáme člověka s respektem k individualitě klientů, klidným a empatickým přístupem a chutí podporovat seniory v jejich každodenním životě prostřednictvím bazální stimulace.
Nabízíme: Práce na plný úvazek; Po – Pá 8 hodin (ranní směna); Platové ohodnocení: nástupní plat 30.970 Kč + osobní ohodnocení + možnost odměny; 5 týdnů dovolené; 3 dny indispoziční volno; Příspěvek na stravování; Příspěvek na penzijní připojištění nebo rekreaci; Možnost dalšího odborného vzdělávání; Příjemné pracovní prostředí, kde se klade důraz na důstojnost klientů i podporu zaměstnanců
Zaujala Vás naše nabídka? Pošlete nám svůj životopis na: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?