- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

ELEKTROMONTÉŘI
POŽADUJEME: elektro vyhláška 50/78 Sb min. §6 – podmínkou, manuální zručnost,
schopnost práce na lešení a ve výškách, řidičský průkaz sk. B, uvítáme svářečský průkaz na elektrodu, ochotu k denním služebním cestám, možnost denních výjezdů mimo domov, občasné přespání na penzionu v případě montáže daleko pro dojezd domů (plně hrazeno firmou).
NÁPLŇ PRÁCE: montáž a kompletace sekčních vrat, rolovacích vrat, automatických dveří,
provádění montáže v regionu i po celé ČR, montážní a zámečnické práce, zapojování el. pohonů vrat a dveří, práce ve 2 členném týmu.
NABÍZÍME: zajímavé platové ohodnocení, nadstandardní příplatky, 2 dny dovolené navíc
T-mobile pro rodinné příslušníky, penzijní připojištění, firemní akce, zázemí české společnosti
s 30-ti letou tradicí, zaučení, školení, odborný dohled, dárkové poukázky na Vánoce, odměny při pracovním výročí.
Montérů máme přes 40. Co děláme, umíme dobře. Přidejte se k nám.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na
e-mail přes
ov. 7.12.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.