- 100 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
práce sociálního pracovníka/pracovnice nebo pracovníka/pracovnice v sociálních službách pro Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež TULiP, vzdělání či kvalifikace dle Zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (v případě pracovníka v sociálních službách lze kurz absolvovat i po nástupu do zaměstnání, dobrá znalost PC (MS Word, Google, sociální sítě), schopnost pracovat s dětmi, dospívajícími a mladými dospělými, komunikativnost, samostatnost, kreativita, zodpovědnost, respekt ke klientům a pravidlům sociální služby, ochota pracovat dle provozní doby zařízení (především v odpoledních hodinách), pracovní zkušenosti v oblasti sociálních služeb či na obdobné pracovní pozici výhodou, týmový duch pro spolupráci v rámci kolektivu pracovníků, rozmanitá a smysluplná práce s dětmi a mladými lidmi, možnost kratšího úvazku, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, 25 dnů dovolené, 13. plat, možnost dalšího vzdělávání, supervize, příspěvek na penzijní připojištění a na pojistku odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, kontakt telefonicky (9.00 – 16.00 hod.) nebo e-mailem

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.