práce sociálního pracovníka/pracovnice nebo pracovníka/pracovnice v sociálních službách pro Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež TULiP, vzdělání či kvalifikace dle Zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (v případě pracovníka v sociálních službách lze kurz absolvovat i po nástupu do zaměstnání, dobrá znalost PC (MS Word, Google, sociální sítě), schopnost pracovat s dětmi, dospívajícími a mladými dospělými, komunikativnost, samostatnost, kreativita, zodpovědnost, respekt ke klientům a pravidlům sociální služby, ochota pracovat dle provozní doby zařízení (především v odpoledních hodinách), pracovní zkušenosti v oblasti sociálních služeb či na obdobné pracovní pozici výhodou, týmový duch pro spolupráci v rámci kolektivu pracovníků, rozmanitá a smysluplná práce s dětmi a mladými lidmi, možnost kratšího úvazku, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, 25 dnů dovolené, 13. plat, možnost dalšího vzdělávání, supervize, příspěvek na penzijní připojištění a na pojistku odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, kontakt telefonicky (9.00 – 16.00 hod.) nebo e-mailem
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.