- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADUJEME: SOU vzdělání, praxi na pozici dělníka v expedici nebo ve skladě, zkušenosti s obsluhou VZV, zkoušky na vysokozdvižný vozík výhodou, samostatnost, přesnost a vysoké pracovní nasazení, zodpovědný a pečlivý přístup k práci. NÁPLŇ PRÁCE: příprava a balení hotových výrobků na dopravní prostředky, manipulace a skladování, inventarizace. NABÍZÍME: moderní pracovní prostředí; výkonnostní odměny, 13. a 14. plat; příplatek za přesčas 50%; dovolenou v délce 22 dní; možnost spojit kariéru s úspěšnou firmou, která tiskne knihy; odborné vzdělávání; příspěvek na závodní stravování a občerstvení; příspěvek na penzijní připojištění; příspěvek na finanční poradenství; příspěvek k narození dítěte; firemní akce; cvičení FyzioFIT zdarma; služby fyzioterapeuta. Stukturované životopisy s uvedením názvu pozice zasílejte na adresu firmy nebo na e-mail: nebo se dostavte na recepci firmy a vyplňte si osobní dotazník uchazeče o zaměstnání.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.