- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, znalost práce na PC, pracovitost, kladný vztah k seniorům, proaktivní přístup ke klientům, nekonfliktnost. Budete zajišťovat základní ošetřovatelskou péči o 19 klientů.
Výhody: Práce v malém a čistém zařízení, týden dovolené navíc, měsíční prémie, příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění, strava v zařízení se slevou a další výhody. K hrubé měsíční mzdě náleží ještě příplatky (za práci v So, Ne. Svátky, noční směny).
Moravskoslezské sdružení Církve adventistů sedmého dne
Newtonova 725/14
702 00 Ostrava
IČO: 63029391
Datová schránka: dm2f4ug
Další informace:
GPS: 49.853278353886,18.27804501727,
S-JTSK: -470759.40 -1099570.43,
RUIAN: 25761609
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.