- 31 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Lázeňská 295, 354 91 Lázně Kynžvart. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Platové ohodnocení: 24.000,– Kč až 33.000,– Kč (uvedenému druhu práce odpovídá plat dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě). Pracovní doba: 7:00–15:30 h. Náplň práce: veškeré opravářské, údržbářské a kontrolní činnosti v celém areálu, evidence vzniklých závad a zajištění jejich odstranění, údržba venkovních prostor, manuální práce dle potřeb zaměstnavatele. Požadujeme: vyučení v oboru, zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost, zednické vzdělání (případně zkušenosti výhodou). Nabízíme: podpora v dalším vzdělávání souvisejícím s výkonem povolání, zohledníme Vaše zkušenosti finanční nabídkou a atraktivními benefity (např. příspěvek na stravu a dovolenou, možnost ubytování, 5 týdnů dovolené). Kontakt pro zájemnce: telefonicky (volat Po-Pá 9:00–14:00 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.