- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co na Vás čeká:
" opravy obráběcích strojů a jejich zařízení
" práce s řídícím systémem Heidenhain a Siemens
" provádění diagnostiky a zajišťování servisní podpory zákazníků
" komunikace a řešení problémů se stávajícími zákazníky
Koho hledáme:
" min. výuční list v oboru elektro nebo strojírenství
" praxe v oboru vítána, ale není nutností (rádi si Vás zaučíme)
" §6 vyhlášky 50/1978 Sb.
" samostatnost, důslednost, pečlivost
" komunikativní znalost AJ/NJ
" znalost řídicích systémů Heidenhain a Siemens – výhodou
" ochota cestovat
" ŘP sk. B
Zaměstnanecké výhody:
Zaměstnanecké výhody4): Nabízíme:
" flexibilní pracovní dobu
" zajímavé finanční ohodnocení + příplatky za montáže u zákazníků
" hodinový příplatek za služební cesty + denní příplatek za služební cesty nad rámec zákonného stravného
" roční odměnu
" 25 dnů dovolené
" dotované stravné, příspěvek na dopravu, příspěvek na životní a penzijní připojištění aj.
" možnost seberealizace, profesního růstu a cestování po celém světě
" práci ve stabilní společnosti a férový přístup
Kontaktujte emailem nebo telefonicky 7:30 – 16:00 hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.