- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
orientace na podporu osob s mentálním postižením, vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (podmínky dle § 110), výpis trestního rejstříku, uživatelská znalost PC, ochota učit se novým věcem a vzdělávat se, dobré komunikační schopnosti, empatie, flexibilita, spolehlivost, samostatnost i schopnost týmové spolupráce, 0,5 úvazku sociální pracovník/pracovnice a 0,5 úvazku pracovník/pracovnice v sociálních službách, možnost osobního rozvoje, další vzdělávání, zázemí stabilní organizace, práce v dynamickém, respektujícím a podporujícím kolektivu, ŘP „B“ a předchozí zkušenost v sociálních službách výhodou, 5 týdnů dovolené, možnost prac. poměru na dobu neurčitou, osobní ohodnocení k základní mzdě, motivační dopis (včetně souhlasu se zpracováním a uchováním osobních a citlivých údajů po dobu tohoto výběrového řízení) a strukturovaný životopis na e-mail

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.