Grafton Recruitment s.r.o. |
Grafton Recruitment s.r.o. |
Plzeň
Plzeň
- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
dnešní
V případě Vašeho zájmu, zašlete prosím životopis na e-mail
e-mail přes .
Skupina INVELT GROUP poskytuje komplexní dodávky a služby pro energetiku v ČR i ve světě. Zajišťujeme výstavbu elektrárenského bloku formou na klíč.
Invelt-elektro s.r.o. působí na trhu úspěšně již přes 30 let a to díky vysokému know-how a kolektivu specialistů. Do našich řad právě otevíráme pracovní příležitost na pozici:
Programátor řídicích systémů pro energetiku – náborový bonus 30.000,–Kč
Náplň práce:
- o Tvorba software DCS, PLC pro řízení turbín, kotlů, rozvoden atd.
- o Tvorba vizualizace a ovládání technologie z operátorské stanice (SCADA)
- o Implementace špičkových produktů SIEMENS, Honeywell, SAIA apod.
- o Testování a konfigurace vyrobených zařízení v Plzni
- o Uvádění do provozu v ČR i zahraničí
- o Školení personálu provozovatele
- o Záruční i pozáruční servis
- DCS = Distributed Control system
- PLC = Programmable Logic Controller
- SCADA = Supervisory Control And Data Acquisition
Nabízíme:
- o Vyškolení uchazečů s praxí i absolventů SŠ/VŠ
- o Práci na zajímavých zahraničních i tuzemských projektech
- o Možnost profesního růstu
- o Pružnou pracovní dobu
- o Bonusový systém odměňování (odměny činí v průměru až 20% nad rámec mzdy)
- o 5 týdnů dovolené
- o 3 sick days
- o Home office
- o Stravenkový paušál
- o Příspěvek na životní nebo penzijní pojištění
- o Mobilní telefon i pro soukromé využití
- o Notebook
- o Jazykové kurzy
- o 13. plat ve výši 100%
- o Náborový bonus 30.000,– Kč
- o Příspěvek za doporučení kolegy
- o Firemní akce
Očekáváme:
- o Elektrotechnické vzdělání
- o Chuť učit se a zlepšovat své odborné znalosti
- o Praxe v energetice výhodou, ale rádi přivítáme i nadšeného absolventa!
- o Schopnost a flexibilitu neustále se rozvíjet v oboru
- o Pro-aktivní přístup
- o Angličtinu na komunikativní úrovni – podpoříme jazykovým kurzem
- o Řidičský průkaz B a otevřenost služebním cestám po Evropě i po světě
.
