- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
DÍLENŠTÍ KLEMPÍŘI
POŽADUJEME: základní vzdělání, praxe ve výrobě, zkušenosti na obdobné pozici výhodou, čtení jednoduchých výkresů a znalost kontrolního měření výhodou, technické myšlení, samostatnost, flexibilita, zodpovědnost, spolehlivost, pečlivost
NÁPLŇ PRÁCE: výroba produktů z plechu, práce na klempířské dílně, čtení technické dokumentace, práce s měřidly, zámečnické a kompletační práce, příprava a seřízení stroje, kusová výroba, výroba fasádních kazet z plechů a bondů, kontrola hotových výrobků
NABÍZÍME: dvousměnný provoz (7,5 hod.), HPP (pravidelný příjem, placené přesčasy i nad rámec zákona), práce na nejnovějším vybavení v oboru, systém vlastního zaškolení, firemní benefity (roční bonus, stravenkový paušál v hodnotě 99,– Kč, 5 dnů zdravotního volna, odměna za přítomnost, příspěvek na PP, možnost dalšího postupu, příspěvek k životnímu jubileu, a další)
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pracovní dny v době 8:00 – 14:00 h. na čísle: Zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na:
Ov.e.: 22.5.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.