- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADUJEME: vyučení v technickém nebo zemědělském oboru, řidičský průkaz sk. B,C,T (možnost získání nebo rozšíření kvalifikace v rámci firmy), schopnost spolupráce v širším týmu, odpovědnost, preciznost (práce s chemickými látkami)
NÁPLŇ PRÁCE: řidič postřikovače, traktoru a nákladního vozidla; manipulace spřípravky na ochranu a výživu rostlin, dovoz vody a dalších přípravků k postřikovači, přeprava zboží, běžná údržba vozidel
NABÍZÍME: průměrná základní mzda 25 000 Kč (dle výkonu), zázemí prosperující a stabilní firmy, 25 dní dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, mimořádné prémie během roku, trvalé odborné vzdělávání
NÁSTUP: únor – březen 2018
KONTAKT nejdříve telefonický (7 – 15 hod.) nebo e-mailový pro sjednání osobní schůzky, kontaktní osoba: Ing. Jaroslav Zahálka Zobrazit tel. číslo , e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.