- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Popis pracovního místa: pracovník zodpovídá za software a hardware společnosti spravovaný oddělením IT, zodpovídá za podporu uživatelů HW a SW ve společnosti, spravuje, udržuje a zdokonaluje SW a HW vybavení společnosti spravované oddělením IT, zajišťuje SW a HW stálou technickou funkčnost, eviduje SW a HW, zajišťuje průběžné školení uživatelů SW a HW vybavení společnosti, zajišťuje instalace SW a HW a legálnost jeho používání ve společnosti.
Požadujeme: vzdělání min. SŠ se zaměřením na IT, praxe min. 2 roky v oboru, aktivní znalost AJ, Řp. skupiny B, vyhláška č. 50/78 Sb. výhodou, komunikativnost, schopnost týmové, ale i samostatné práce, práce na PC – programátor, administrátor.
Nabízíme: nástup možný ihned, možnost uplatnění znalosti cizích jazyků a další vzdělávání v cizích jazycích, možnost seberealizace, perspektivní zaměstnání, zajímavou a zodpovědnou práci, podpora personálního a odborného rozvoje, firemní benefity, pracvoní poměr na dobu neurčitou. V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.