- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Pracovní náplň: samostatná výzkumná práce v oblasti zpracování signálu a obrazu a strojového učení na projektech řešených v rámci laboratoře (identifikace ryb z obrazu, analýza chování ryb, automatické vzorkování ryb, monitorovací akvakulturní systémy, analýza kvality vody pomocí hyperspektrálních a multispektrálních satelitních dat) a vlastních výzkumných projektech; algoritmizace úloh, implementace specializovaných algoritmů; samostatná i týmová výzkumná činnost; aktivní účast na konferencích; publikační činnosti; podílení se na dlouhodobém záměru laboratoře; vedení projektů letních škol.
Požadujeme: postgraduální nebo vysokoškolské vzdělání (Ph.D., Ing., MSc., Mgr.) technického směru; aktivní znalost anglického jazyka slovem i písmem (min. úroveň B1); znalost programovaní v některém vyšším programovacím jazyce (optimálně C/C++, Java, Matlab, C#); znalost zpracování a analýzy signálu a obrazu; zkušenosti s prezentacemi na konferencích, seminářích; publikační činnost.
Nabízíme: práci na zajímavých mezinárodních projektech ve zkušeném a motivovaném kolektivu; klidné pracovní prostředí Novohradských hor.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, stravenkový paušál; možnost osobního a profesního rozvoje.
Mzda: 35 000 – 40 000 Kč (postdok) – 40 000 – 50 000 Kč (vědecký pracovník) měsíčně (dle Mzdového předpisu JU).
Strukturovaný životopis, motivační dopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání zasílejte Ing. Mirce Průšové na e-mail: e-mail přes nebo na adresu Fakulta rybářství a ochrany vod, děkanát FROV JU, Zátiší 728/II, 389 25 Vodňany, nejpozději do 8. 3. 2023
Více informací na: https://www.frov.jcu.cz/cz/fakulta/volna-mista.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.