- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE
Zodpovědnost za nákup materiálu podle požadavků výroby
Objednávání materiálu u tuzemských a zahraničních dodavatelů s ohledem na optimalizaci skladových zásob
Správa kmenových dat
Úzká spolupráce s ostatními odděleními v rámci výrobního závodu
Komunikace s kolegy v rámci společnosti v Čechách a Rakousku
Zlepšování stávajících procesů, účast na kontrolách skladových zásob, apod.
POŽADUJEME
SŠ / VŠ vzdělání
Dobrá znalost NJ nebo AJ podmínou
Zkušenost z obdobné pozice ve výrobní společnosti výhodou
Zkušenost s nákupními / logistickými procesy výhodou
Samostatnost a schopnost přijmout zodpovědnost
Pozice je vhodná i pro absolventy se zájmem o oblast nákupu a logistiky
NABÍZÍME
Zázemí mezinárodní expandující společnosti
Různorodou a perspektivní práci
Atraktivní mzdové ohodnocení
Dotované stravování
5 týdnů placené dovolené
Další placené volno až 5 dní ročně za odpracovanou dobu
Flexibilní pracovní dobu
Příspěvek na dojíždění
Příspěvek na životní pojištění / penzijní spoření
Věrnostní prémie za odpracovanou dobu
Podporu v dalším vzdělávání (jazykové kurzy)
Příspěvek na dětské letní tábory
Příspěvek na sportovní a volnočasové aktivity
Zdarma očkování proti chřipce
Finanční odměny za zlepšovací návrhy
Místo práce: Kaplice
Kontaktní osoba: Ing. Lenka Nožičková ( Zobrazit tel. číslo , e-mail přes )

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.