- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Co bude Vaší náplní práce
Koho hledáme
otrestně bezúhonného
odůležitější, než praxe je pro nás lidský přístup a chuť učit se
Oceňujeme navíc:
Průběh výběrového řízení
Výběrové řízení probíhá ve třech kolech:
1.Posouzení zaslaných životopisů
2.Osobní rozhovor s vybranými uchazeči – v termínu 26.8.2026
3.Aktivní účast vytipovaných uchazečů v běžném provozu denního stacionáře
O postupu do dalšího kola budou uchazeči informováni e-mailem.
Jak se přihlásit
Zašlete prosím do 23.8.2026 na e-mail e-mail přes :
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhejte obrátit na:
Petra Týrová, vedoucí denního stacionáře tel: Zobrazit tel. číslo | e-mail: e-mail přes

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.