- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: vzdělání SŠ nebo VŠ technického směru
práce je vhodná pro absolventy
ŘP skupiny B – aktivní využívání
AJ na komunikativní úrovni výhodou
logické myšlení
flexibilita
aktivní týmový přístup
Náplň práce: technická podpora pro zákazníky
technická podpora obchodníkům
technické poradenství související s kotly a příslušenstvím
komunikace se zákazníky a návrhy řešení konkrétních kotelen
revize a opravy technické dokumentace pro zákazníky
spolupráce na vývoji a při zavádění nových výrobků na trh
účast na výstavách a veletrzích
spolupráce při zajištění obchodně-technických školení pro partnery
práce s technickou dokumentací
cestování v rámci ČR a SR
Mzda: nástupní mzda 30.000 Kč, mzda po úplném zaučení a samostatnosti 50.000 Kč, odměny v závislosti na výkonu a hospodaření.
Nabízíme: zaučení na pozici, mobilní telefon, notebook, zázemí stabilní české firmy, stravenkový paušál a příspěvek na penzijní či životní pojištění nebo DIP, možnost výhodného firemního telefonního tarifu, pravidelná školení a zvyšování kvalifikace
PRVNÍ KONTAKT: Životopisy zasílejte na: e-mail přes
případné dotazy Ing. Jana Petrová, tel. zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.