- 85 000 Kč
- Plný úvazek

Popis práce/pracovní náplň:
" řešení požadavků zaměstnanců UJEP
" instalace a zprovoznění koncových zařízení – PC, tiskárny, apod.
" instalace a nastavení SW vč. speciálních programů používaných univerzitou – e-mail, antivirové řešení, síťová úložiště apod.
" obsluha AV techniky (auly, LED TV amfiteátr, atd.)
" řešení závad koncových zařízení formou opravy nebo reklamace
" konzultace při nákupu hardwaru; spolupráce s fakultami při tvorbě specifikací pro výběrová řízení
" spolupráce s dalšími odděleními – sítě, informační systémy, atd.
Informace o výběrovém řízení a kritériích výběru:
Výběrové řízení proběhne v prvním kole posouzením dodaných materiálů, které musí být součástí zaslané přihlášky a případně v druhém kole osobním pohovorem s vybranými uchazeči. O výsledku budou všichni uchazeči informováni nejpozději do 30 dnů od ukončení VŘ.
Uchazeč/ka přiloží k písemné přihlášce:
____________________________________________________________________________________
Bližší informace: http://www.ujep.cz.
Přihlášky se všemi náležitostmi (viz výše) zasílejte poštou nebo doručte osobně na Zaměstnanecký odbor UJEP v Ústí nad Labem, Pasteurova 1, 400 96 Ústí nad Labem nebo e-mailem na adresu e-mail přes do 31. 05. 2025.
Účastníkům výběrového řízení nevzniká nárok na úhradu nákladů výběrového řízení.
Prorektor pro rozvoj a digitalizaci si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit či nevybrat žádného uchazeče.
Zaměstnanecké výhody:
" pružnou pracovní dobu
" příjemné moderní pracoviště v akademickém prostředí
" možnost dalšího průběžného vzdělávání v oboru
" 6 týdnů dovolené
" sickdays
" příspěvek na stravování, penzijní připojištění, benefit karty PLUXEE
" volný vstup do univerzitních sportovišť
" příměstské tábory pro děti zaměstnanců
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?