- 40 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt e-mailem nebo telefonicky od 8:00 – 16:00 hodin.
Ovládáš PHP líp než češtinu? HTML píšeš poslepu a pojmy jako MySQL, JavaScript nebo CSS tě nechají naprosto klidným? Pokud máš chuť pracovat na projektech, které dávají smysl a rostou s klienty, chceme tě poznat.
Hledáme PHP vývojáře pro dlouhodobou spolupráci na webových a e-commerce projektech.
Co tě čeká
o práce na zajímavých projektech v oblasti e-commerce
(e-shopy, weby a portály na míru)
o vývoj nových funkcí i správa a rozvoj existujících projektů
o vytváření intuitivního a moderního uživatelského prostředí
o úzká spolupráce s dalšími vývojáři a projektovými manažery
Čeká tě vývoj, který má hlavu a patu – žádné slepé uličky, ale projekty, které se opravdu používají.
Co od tebe očekáváme
o znalost PHP, HTML, CSS, MySQL, JavaScript, OOP
o zájem pracovat na rozmanitých webech menších firem i velkých korporací
o základní znalost LESS, jQuery, UIKit či Nette výhodou
o orientaci v Gitu a Composeru (výhodou, ne podmínkou)
Důležitá je chuť tvořit, zlepšovat se a pracovat v týmu, který se podporuje.
Hledáme parťáka, ne jen dalšího kodéra
Hledáme někoho, kdo chce klientům dát víc než jen „fungující kód“.
Hledáme parťáka, který bude spolu s námi růst, posouvat projekty a přicházet s nápady, které mají smysl.
Co nabízíme a na co se u nás můžeš těšit
o smysluplnou práci na projektech, které mají reálný dopad
o férové podmínky a odměnu odpovídající zkušenostem a výsledkům
o možnost HPP i spolupráce formou OSVČ (dle role)
o podporující tým, který si pomáhá a jedná na rovinu
o prostor pro růst a pravidelná odborná školení
o moderní kanceláře na Staré osadě v Brně (dog & kid friendly)
o čerstvé ovoce, vitamíny a kvalitní káva každý den
o firemní benefity – MultiSport karta a další
o firemní akce, teambuildingy a vánoční večírky (někdy i v zahraničí)
Jak to u nás chodí
Nevytváříme umělou atmosféru. Co říkáme v inzerátu, to platí i na pohovoru a pak i v realitě.
Tykáme si. Jednáme otevřeně. Věříme si. Lidi jsou u nás na prvním místě.
Pokud to cítíš podobně, ozvi se. Rádi se potkáme a probereme, zda si lidsky i profesně sedneme.
V případě zájmu nám prosím pošli svůj strukturovaný životopis nebo odkaz na svůj LinkedIn profil.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.