- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup IHNED nebo dle dohody.
Náplň práce: řízení, koordinace a realizace činností na stavbě, řízení kolektivu zaměstnanců stavby, zodpovědnost za kvalitní realizaci stavebních prací dle HMG, zodpovědnost za dodržování BOZP, technologických postupů a norem, koordinace subdodavatelů a dodávek materiálů, vedení a účast na kontrolních dnech, komunikace s investory v rámci stavby, kontrola kvality provedené práce, sledování ekonomiky staveb a finančních toků
Vaše předpoklady: SŠ/VŠ vzdělání stavebního zaměření, praxe v oboru výhodou, zájem o práci, být součástí týmu, samostatnost, spolehlivost, flexibilita, komunikační dovednosti, ochota pracovat na projektech po celé ČR
Zaměstnanecké výhody:
Služební automobil i pro soukromé účely, služební telefon, notebook, cestovní náhrady, firemní akce, přátelský kolektiv, příjemné pracovní prostředí, zajímavé finanční ohodnocení
První kontakt e-mailem
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?