Učitel střední školy praktické jednoleté a dvouleté

Bohumín
od 33.120 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Zástup za mateřskou dovolenou

Požadujeme:

  • požadavky na vzdělání podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících: §8 (2) a § 9 (2)
  • Zaměření na fyzioterapii nebo ergoterapii výhodou
  • Praxe ve zdravotnictví výhodou
  • Praxe speciálního pedagoga výhodou
  • Znalost práce na PC: internet, MS Office (word, excel, power point, outlook)
  • Spolehlivost, odpovědnost, loajalitu
  • Pozitivní vztah k práci
  • Kladný vztah ke křesťanství
  • Kladný vztah k lidem s postižením
  • Trestní bezúhonnost
  • Praxe v oboru vítána

Nabízíme:

  • Práci na plný úvazek: 40 hodin týdně
  • Nástup do pracovního poměru: 1. 1. 2023
  • Mzdové podmínky: od 33 120,– Kč + osobní
  • Práci v přátelském kolektivu

Výběrové řízení proběhne dne 1. 12. 2022 od 8:30 hod v Bohumíně, nám. Svobody 7. Pokud Vás nabídka zaujala, zasílejte svůj motivační dopis a životopis na email: e-mail přes odpovědní formulář (kontaktní osoba: Ing. Jana Niemczyková) nejpozději do 29. listopadu 2022.
Vybraní zájemci budou kontaktováni a pozváni k výběrovému řízení na určitou hodinu prostřednictvím e-mailu.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

nabídka zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT