- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Studijní a vědecká knihovna Plzeňského kraje (SVK PK) hledá zkušenou vedoucí osobnost, která převezme odpovědnost za řízení, rozvoj a kvalitu knihovnických a informačních služeb. Role propojuje strategické a koncepční řízení, metodické vedení odborných procesů, personální management a spolupráci s partnery v oblasti knihovnictví, vzdělávání a veřejné správy.
Místo výkonu práce: Plzeň
Termín nástupu možný od: dohodou
Co bude Vaší odpovědností
• řídit a koordinovat knihovnické a informační služby a odpovídat za jejich další rozvoj a inovace,
• vést změny související se společenským vývojem a proměnami v oblasti knihovnictví,
• tvořit metodiky, optimalizovat odborné procesy a zajišťovat dodržování knihovnických standardů a kvalitu služeb,
• podílet se na tvorbě koncepčních, strategických a rozvojových dokumentů krajské knihovny, • personálně řídit svěřený odbor,
• aktivně spolupracovat s knihovnami, odbornými institucemi, externími partnery a zástupci veřejné správy na krajské i celorepublikové úrovni.
Co od Vás potřebujeme
• vysokoškolské vzdělání; výhodou je oblast knihovnictví nebo informačních studií,
• praxi v oblasti knihovnictví nebo informačních služeb a alespoň 5 let zkušeností na vedoucí pozici,
• širokou znalost a orientaci v oblasti knihovních a informačních věd,
• znalost příslušné legislativy, zejména knihovního zákona č. 257/2001 Sb. a souvisejících předpisů,
• schopnost strategického a koncepčního myšlení, řízení změn a samostatného rozhodování, • výborné organizační a komunikační dovednosti, zodpovědnost, spolehlivost a schopnost týmové spolupráce,
• uživatelskou znalost práce s nástroji MS Office minimálně na úrovni ICDL Profile Digital Literacy Certificate,
• znalost anglického nebo německého jazyka minimálně na úrovni B2.
Co nabízíme
• zařazení do 12. platové třídy podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., s platovým rozpětím 31 230 až 45 260 Kč; konkrétní platový stupeň bude stanoven podle započitatelné praxe, dále náleží příplatek za vedení a je možný osobní příplatek,
• hlavní pracovní poměr a pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou,
• pružnou pracovní dobu,
• 5 týdnů dovolené a 6 dní indispozičního volna,
• možnost dalšího vzdělávání a odborné seberealizace,
• příjemné a inspirativní pracovní prostředí a další benefity.
Co přiložit k přihlášce
• strukturovaný životopis včetně telefonního a e-mailového kontaktu,
• motivační dopis v rozsahu maximálně 2 normostran,
• zhodnocení činnosti SVK PK z pohledu vnějšího uživatele knihovny krajského typu v rozsahu maximálně 2 normostran,
• případovou studii největší změny, jejíž byl uchazeč součástí a na které se aktivně podílel, nebo kterou sám inicioval,
• kopii dokladu o nejvyšším dosaženém odborném vzdělání,
• případně další osvědčení a certifikáty.
Jak a do kdy se přihlásit
Lhůta pro podání přihlášky: do 12:00 dne 31. 12. 2026. Na přihlášky doručené po tomto termínu nebude brán zřetel. Přihlášku můžete podat elektronicky prostřednictvím formuláře: Studijní a vědecká knihovna Plzeňského kraje – Vyplnit formulář
Přihlášku lze zaslat také e-mailem na e-mail přes odpovědní formulář nebo doručit osobně na sekretariát ředitele SVK PK, Studijní a vědecká knihovna Plzeňského kraje, příspěvková organizace, Smetanovy sady 2, 301 00 Plzeň, k rukám ředitele.
Obálku označte: „Výběrové řízení na pozici náměstek/náměstkyně ředitele pro knihovní služby – Neotevírat“

„Přátelský kolektiv“ zní v pracovním inzerátu dobře. Ale kdo vám řekne, jak to ve firmě vypadá doopravdy? Nejlépe ti, kteří tam každý den chodí do práce. Právě jejich zkušenosti rozhodly o výsledcích ankety Volba zaměstnanců 2026.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.