- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, jednosměnný provoz. Pozice je vhodná i pro OZP.
Hrubá měsíční mzda 22 500,– Kč + pohyblivá složka odměn.
Náplň práce: spoluzodpovědnost za provoz a rozvoj e-shopu; obsluha e-shopu, komunikace se zákazníky, vyřizování objednávek; spoluzodpovědnost za správu sociálních sítí; obsluha zákazníků na prodejně.
Požadavky: aktivní vztah k outdooru; dobrá znalost práce na PC, schopnost a ochota učit se a zorientovat se v sortimentu a v online prodeji; aktivita, samostatnost, dobrá komunikativnost a organizační schopnost; vítána znalost sortimentu a praktické zkušenosti s e-shopem.
Zaměstnavatel nabízí: tým zavedené a dynamicky se rozvíjející outdoorové prodejny a e-shopu; klouzavou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené; roční budget na nákup outdoorového zboží, penzijní připojištění nebo životní pojištění a další zaměstnanecké benefity.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.