- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: montáž chladících a mrazících boxů
Pracovní prostředí: čistá a zdravotně nezávadná práce v nehlučném prostředí nové výrobní haly
Požadujeme: ochotu pracovat ve směnném provozu na výrobní lince, časová flexibilita a aktivní přístup k práci
Nabízíme: 25 dní dovolené, příspěvek na dovolenou 14 500 Kč/ročně, příspěvek na čištění oděvů 1000 Kč/ročně, příspěvek na penzijní pojištění 2000 Kč/měsíčně, dobré platové podmínky, zaměstnání ve stabilní společnosti
CO2OLTEC Commercial Refrigeration Solutions Czech Republic s.r.o.
Plzeňská 601
338 05 Mýto
IČO: 17875030
Datová schránka: dt2us26
Další informace:
GPS: 49.784342,13.720209,
S-JTSK: -797383.25 -1069294.59,
RUIAN: 26132494
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.