- 55 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

zajišťování materiálu pro výrobu – primárně elektro/ mikrolektronika, tvorba objednávek, zpracování agendy související s nákupem, komunikace s dodavateli v tuzemsku i zahraničí, vedení samostatných poptávkových řízení s dodavateli o cenách, analýza cenových nabídek, zajištění smluvních vztahů a jejich kontrola, kontrola skladových zásob a jejich optimalizace, kontrola plynulosti dodávek, zajištění dopravy a dokladů k zásilkám, proclívání zásilek, vyřizování reklamací, vedení jednání s dodavateli, spolupráce s ostatními odděleními. Vzdělání technického směru (nejlépe elektro). Velmi dobrá uživatelská znalost MS Office, znalost AJ (min. B1), velmi dobré komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost samostatného rozhodování, pečlivost, zodpovědnost, flexibilita, příjemné vystupování, schopnost pracovat v týmu, pozitivní přístup k řešení problémů, zaměstnanecké výhody, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.