- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SWS a.s. patří podle sdružení Czech Top100 mezi 100 nejvýznamnějších firem České republiky. Zaměstnáváme 250 pracovníků a jsme jedním z největších IT distributorů na českém trhu, na kterém působíme již téměř 25 let. Novým zaměstnancům nabízíme zázemí stabilní prosperující firmy, profesní růst, možnost získání kvalifikace v atraktivním oboru, přístup k nejmodernějším technologiím, práci v mladém kolektivu a po zapracování motivující finanční ohodnocení, zajímavý balíček benefitů a školení.
Koho hledáme?
Hledáme aktivní, pracovitou, komunikativní a pečlivou osobnost, která bude zodpovědně vyřizovat obchodní administrativu a s klienty udržovat dobré obchodní vztahy. Pokud jste k tomu alespoň mírně pokročilí v anglickém jazyce, máte řidičský průkaz sk. B, umíte pracovat v MS Office, tak jste možná právě vy tím ideálním kandidátem na tuto pozici. Nevadí nám, že nemáte potřebné pracovní zkušenosti. Vše potřebné Vás během zkušební doby naučíme. Stačí nám Váš opravdový zájem o tuto práci a chuť se učit.
Po zaškolení Vás čeká:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.