- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme SKLADNÍKA! Přidej se k našemu týmu!
Jsme stabilní firma a do našeho stravovacího provozu hledáme spolehlivého kolegu na pozici skladníka. Zájem o občany z jiného státu EU. Pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku od nástupu, následně prodloužení na dobu neurčitou.
Co požadujeme:
o min. vzdělání ÚSO;
o praxe v potravinářství vítána;
o zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost;
o samostatnost, pracovní nasazení, schopnost týmové spolupráce;
o pozitivní přístup, flexibilita, ochota učit se novým postupům, pečlivost, zodpovědnost a vstřícnost;
Co Vás čeká:
o příjem, skladování, expedice zboží
o práce na PC – naskladňování zboží, vystavování skladových dokladů
Co nabízíme:
o zázemí a pracovní stabilitu u významné soukromé společnosti;
o stálou spolupráci na plný pracovní úvazek;
o stabilní a motivující mzdové ohodnocení;
o široké finanční i nefinanční zaměstnanecké benefity; https://www.nemocnicesumperk.cz/kariera/benefity-pro-zamestnance/
Výhody:
Multisport karta, zvýhodněné zaměstnanecké volání i pro rodinné příslušníky, karta benefitů, příspěvek na stravné, dovolená 25 dní, příspěvek na penzijní připojištění, akce pro zaměstnance, bezúročné zápůjčky relaxační pobyty a vouchery za zvýhodněné ceny, slevy u smluvních partnerů atd.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.