Vychovatel/ka v zařízení pro výkon ústavní výchovy dětí a mladistvých

Radenín
33.490 – 38.660 Kč
Plný úvazek

Upřesňující informace
Vychovatel v dětském domově, kvalifikace dle §16 zákona č. 563/2004, minímálně SŠ s maturitou pedagogického směru, VŠ pedagogického směru, nejlépe speciální pedagogika výhodou.
Dále požadujeme psychickou a zdravotní způsobilost, výpis z evidence rejstříku trestů, uživatelská práce na PC, empatický přístup k dětem, kreativitu, schopnost pracovat v týmu, ochotu dále se vzdělávat a rozvíjet své kompetence.
Pracovní doba rozvržena nerovnoměrně do dvou týdnů – jeden týden pracovní Po, Út, Pá, So a Ne, druhý týden St a Čt.
Uveden tabulkový plat, ke kterému náleží ještě příplatky dle Zákoníku práce.
Vstup do budovy ani budova sama nejsou bezbariérové.
Smlouva v případě vzájemné spokojenosti může být prodloužena na neurčito, nejedná se o zástup.
Úspěšní žadatelé s potřebnou kvalifikací budou pozváni k osobnímu pohovoru.

Zaměstnanecké výhody
Příspěvek na penzijní připojištění, dotované obědy, 8 týdnů dovolené, každoroční půlroční odměny, možnost plnění části pracovní doby (nepřímé pedagogické činnosti) mimo zařízení

Kontakt: e-mailem, telefonicky v pracovní dny 8:00 – 15:00 hod.

Sídlo firmy

Dětský domov, Základní škola a Školní jídelna, Radenín 1
Radenín 1
391 20 Radenín

IČO: 70535779
Datová schránka: 89jiax9
Další informace:
GPS: 49.369544664684,14.842289177535,
S-JTSK: -723390.75 -1126193.38, RUIAN: 6667171

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT