NÁPLŇ PRÁCE: práce strážného s místem výkonu práce v Poličských strojírnách a.s. Jedná se o práci na vrátnici, evidenci a kontrolu vstupů a odchodů osob do/z areálu, evidenci a kontrolu vjezdů a výjezdů do/z areálu, kódování, ostraha majetku, obchůzková činnost. Obsluha kamerového systému a PC. Nabízené pracovní místo je vhodné pro osoby se zdravotním postižením. Nepřetržitý provoz a 12ti hodinové směny.
POŽADAVKY: vyučen, výpis z rejstříku trestů, zdravotní stav způsobilý popsané činnosti (práce v noci), certifikát strážného-výhodou, příjemné vystupování a vzhled, samostatnost, spolehlivost a odpovědnost. Vhodné zejména pro zdravotně znevýhodněné (není podmínkou).
NABÍZÍME: stabilní zaměstnání, 5 týdnů dovolené v roce, 2 sick days, závodní stravování, výhodný telefonní tarif, příspěvek na penzijní připojištění po roce zaměstnání, příspěvek na dojíždění, pracovní smlouva na dobu určitou s možností prodloužení
KONTAKT: telefonicky, e-mailem 6.30 – 14.00 hod
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.