- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Pracovní náplň: výroba, montáž, demontáž a údržba stavebních zámečnických výrobků a konstrukcí z kovových materiálů; výroba drobných výrobků podle vlastního návrhu nebo podle výkresové dokumentace; vedení skladové evidence hutního materiálu; podíl na plánování časové náročnosti jednotlivých zakázek; uživatelská kontrola a údržba svěřených strojů; příprava pro povrchové úpravy (žárové a galvanické zinkování, nátěry, nástřiky).
Požadavky: minimálně vzdělání – SOU s výučním listem; odpovědný a aktivní přístup k plnění pracovních úkolů; samostatnost a spolehlivost; slušné vystupování v kolektivu a vůči zákazníkům; praxe v oboru; znalost svařovacích metod MMA, MIG/MAG (znalost TIG, plamen výhodou); orientace ve výkresové dokumentaci, výroba podle výkresových podkladů; ochota vzdělávat se a profesně růst; smysl pro kvalitu, detail a estetiku; flexibilita pro výpomoc v týmu i mimo obor zámečnických prací.
Zaměstnavatel nabízí: průměrnou hrubou měsíční mzdu ve výši až 36.000,– Kč po zapracování a podle pracovních výsledků; cílové prémie, 13. a 14. mzdu; až 25 dnů dovolené podle věrnostního systému; samostatnou, odpovědnou práci ve stabilním prostředí; pestrou pracovní náplň; odpovídající pracovní vybavení a neustálý rozvoj pracovních podmínek; pružný počátek a konec pracovní doby; dotace na podnikové stravování ve výši 55 %; stálé pracovní místo, komplexní zaškolení, firemní akce, přátelský kolektiv; zaměstnanecké benefity – sick days (placené zdravotní volno), pravidelné příspěvky do Cafetérie 7.000,– Kč/rok, kvalitní dotovaná káva, cenově výhodné občerstvení na pracovišti, parkování pro zaměstnance v areálu firmy a řadu dalších benefitů.
Kontakt – pan Hanzl Marek, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.