- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Pracovní náplň: výroba, montáž, demontáž a údržba stavebních zámečnických výrobků a konstrukcí z kovových materiálů; výroba drobných výrobků podle vlastního návrhu nebo podle výkresové dokumentace; vedení skladové evidence hutního materiálu; podíl na plánování časové náročnosti jednotlivých zakázek; uživatelská kontrola a údržba svěřených strojů; příprava pro povrchové úpravy (žárové a galvanické zinkování, nátěry, nástřiky).
Požadavky: minimálně vzdělání – SOU s výučním listem; odpovědný a aktivní přístup k plnění pracovních úkolů; samostatnost a spolehlivost; slušné vystupování v kolektivu a vůči zákazníkům; praxe v oboru; znalost svařovacích metod MMA, MIG/MAG (znalost TIG, plamen výhodou); orientace ve výkresové dokumentaci, výroba podle výkresových podkladů; ochota vzdělávat se a profesně růst; smysl pro kvalitu, detail a estetiku; flexibilita pro výpomoc v týmu i mimo obor zámečnických prací.
Zaměstnavatel nabízí: průměrnou hrubou měsíční mzdu ve výši až 36.000,– Kč po zapracování a podle pracovních výsledků; cílové prémie, 13. a 14. mzdu; až 25 dnů dovolené podle věrnostního systému; samostatnou, odpovědnou práci ve stabilním prostředí; pestrou pracovní náplň; odpovídající pracovní vybavení a neustálý rozvoj pracovních podmínek; pružný počátek a konec pracovní doby; dotace na podnikové stravování ve výši 55 %; stálé pracovní místo, komplexní zaškolení, firemní akce, přátelský kolektiv; zaměstnanecké benefity – sick days (placené zdravotní volno), pravidelné příspěvky do Cafetérie 7.000,– Kč/rok, kvalitní dotovaná káva, cenově výhodné občerstvení na pracovišti, parkování pro zaměstnance v areálu firmy a řadu dalších benefitů.
Kontakt – pan Hanzl Marek, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?