- 55 000 Kč
- Plný úvazek

Do naší společnosti pro závod v Hodonicích hledáme spolehlivé pracovníky, kteří doplní náš tým v unikátní výrobě skleněných vláken a produktů z nich. Jedná se o fyzicky náročnou práci, z důvodu váhových limitů je vyžadován dobrý zdravotní stav. Výkon práce je v nepřetržitém 12ti hodinovém režimu, včetně práce v noci. Požadujeme znalost českého jazyka. Zaměstnanecké benefity: prémie, závodové stravování v hodně 5,– Kč, příspěvek zaměstnavatele 800,– Kč na penzijní připojištění, týden dovolené navíc, Benefit plus (sport, lékárna, optika, aquaparky), atd… Na výběrové řízení se lze dostavit dle předchozí domluvy a probíhá ve středu v době 11:00–12:00 hodin, s ohledem na epidemiologickou situaci si firma před zahájením výběru na vlastní náklady otestuje účastníky. Bližší informace o volném místě p. Klímová – profesní životopis lze zaslat na e-mail, telefonicky ve dnech PO-PÁ v době 07:30–15:00 hodin.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?