- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
DALŠÍ POŽADAVKY: vysokoškolské v bakalářském studijním programu předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka stanovené v § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, znalost základních právních předpisů na úseku sociálního zabezpečení, výhodou je praxe v oboru a zvláštní odborná způsobilost pro správní činnost v sociálních službách, schopnost samostatného rozhodování, zodpovědnost, organizační schopnosti, osoba empatická, komunikativní, odolná vůči stresu a flexibilní
NABÍZÍME: platové zařazení do platové třídy 11, dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 341/2017Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Platový tarif podle započitatelné praxe. Podpora profesního rozvoje, systém dalšího vzdělávání, příspěvek na stravování, 200 hodin dovolené, příspěvky na penzijní nebo životní připojištění, indispoziční volno, další benefity v systému Cafeterie.
KONTAKT: obálku s přihláškou a dalšími náležitostmi je možné předat osobně na MěÚ Svitavy, Dvořákova 3, obálku označte zřetelným textem – „Personální útvar, Neotvírat – výběrové řízení – OSVZ, přihlášky je také možné podávat poštou ma adresu Město Svitavy, personální útvar, T.G.Masaryka 5/35, opět v obálce označené – "Personální útvar, Neotvírat – výběrové řízení – OSVZ“ uzávěrka pro podání přihlášek je 23. srpna 2022, více informací o podmínkách na úřední desce města Svitavy – výběrová řízení na volná pracovní místa

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.