- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
TISKAŘI
Hledáme do týmu zkušeného tiskaře/ku s praxí na velkoplošné tiskárně, který má zájem o atraktivní a kreativní práci v zakázkové výrobě.
POŽADUJEME: praxi v oblasti polygrafie, zkušenosti se Sign makingem, polepy a dokončovacími pracemi, znalost grafických programů – Corel (CDR), Adobe atd. .
NÁPLŇ PRÁCE: zpracovávat jednotlivé zakázky, grafiku a následnou tiskovou přípravu, tisk na velkoplošné tiskárně, tisk na digitální tiskárně a celkově dohlížet na kvalitu a následné zpracování včetně aplikace.
NABÍZÍME: nástup ihned nebo po domluvě, pracovní poměr na dobu neurčitou,
jednosměnný provoz, osobní přístup k zaměstnancům, stravenky, firemní telefon a neomezený
tarif.
PRVNÍ KONTAKT: profesní životopis prosím zašlete na e-mail e-mail přes
ov. 25.7.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.