- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Jste svářeč kovů s platnou kvalifikací svařování metodou 111, 121 nebo 141? Chcete se zdokonalovat a poznávat nové technologie svařování? Orientujete se v normách a umíte číst výkresy? Hledáme nové kolegy a kolegyně s potřebnou kvalifikací a smyslem pro odpovědnost. Přijďte mezi nás! ŠKODA JS si za 60 let působení na trhu vybudovala pozici evropské špičky v oboru jaderného strojírenství. Zabýváme se výrobou, dodávkou i servisem zařízení pro jadernou energetiku. Staňte se součástí našeho týmu a pracujte na projektech, které jen tak někde nepotkáte.
Co u nás využijete?
o Podmínkou jsou zkoušky pro svařování elektrickým obloukem 111, 121, 141
o Praxe minimálně rok
Znalosti
o čtení výkresové dokumentace
o orientace v normách
Speciální požadavky
o pečlivost, samostatnost i schopnost pracovat v týmu
o zájem o obor a chuť odvádět poctivou práci
o jeřábnické a vazačské zkoušky výhodou
Zaměstnanecké výhody:
o Zkrácená pracovní doba 7,5 hod /den
o 5 týdnů dovolené
o 3 dny SICK DAYS
o Odpovídající finanční ohodnocení
o Pravidelné vzdělávání a školení
o Práce v příjemném prostředí
o Roční a jubilejní odměny
o Volno s náhradou mzdy ve vybraných případech (stěhování, svatba apod.) nad rámec zákona
o Příspěvek na stravování cca 10 000,– Kč/rok v jídelně ŠKODA JS
o 14 400,– Kč/rok příspěvek na penzijní připojištění nebo DIP
o 12 000,– Kč/rok – Pluxee benefitní karta
ŠKODA JS a.s.
Orlík 266/15
316 00 Plzeň
IČO: 25235753
Datová schránka: fy7chv9
Další informace:
GPS: 49.802784889889,13.395237711333,
S-JTSK: -820220.29 -1063808.90,
RUIAN: 24416932
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.