- 27 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
práce v české rodinné firmě s tradici výroby ventilů více jak 30 let, s cílem být spolehlivý a inovativní dodavatel v oblasti ventilů, zakázkové výroby (pájení, montáž a CNC obrábění) nebo služeb, každodenní seřízení a rozjetí výroby, pravidelná údržba stroje, možnost testování nových nástrojů ve spolupráci s technologem, ochota k dalšímu vzdělávání, zkušenosti se seřizováním CNC soustruhu/frézy, strojař tělem i duší, umění naslouchat, zájem o nové technologie a postupy ve výrobě, cílevědomost, spolehlivost, čisté a stále se zlepšující prac. prostředí, podpora při odpočinku, sportu, vzdělávání a péči o (benefitní program), nadstandardní finanční ohodnocení případné práce přesčas, časté firemní akce, finanční bonusy/prémie, kariérní růst, vzdělávací kurzy, lékařská péče, slevy na firemní zboží, zálohy ze mzdy, káva za 4,– Kč, dotované obědy, kontakt telefonicky (6.00 – 14.00 hod.) nebo e-mailem
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?