- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
práce v české rodinné firmě s tradici výroby ventilů více jak 30 let, s cílem být spolehlivý a inovativní dodavatel v oblasti ventilů, zakázkové výroby (pájení, montáž a CNC obrábění) nebo služeb, každodenní seřízení a rozjetí výroby, pravidelná údržba stroje, možnost testování nových nástrojů ve spolupráci s technologem, ochota k dalšímu vzdělávání, zkušenosti se seřizováním CNC soustruhu/frézy, strojař tělem i duší, umění naslouchat, zájem o nové technologie a postupy ve výrobě, cílevědomost, spolehlivost, čisté a stále se zlepšující prac. prostředí, podpora při odpočinku, sportu, vzdělávání a péči o (benefitní program), nadstandardní finanční ohodnocení případné práce přesčas, časté firemní akce, finanční bonusy/prémie, kariérní růst, vzdělávací kurzy, lékařská péče, slevy na firemní zboží, zálohy ze mzdy, káva za 4,– Kč, dotované obědy, kontakt telefonicky (6.00 – 14.00 hod.) nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.