- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: Poskytování podpory a péče dospělým osobám s mentálním a kombinovaným postižením.
Směny v nepřetržitém provozu – 11 hodinové směny.
Požadujeme: Splnění kvalifikačních požadavků dle §116 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách v platném znění.
Osobní předpoklady – empatie, spolehlivost, odolnost vůči stresu. Vhodné i pro absolventy.
Nabízíme: Smysluplnou a zajímavou práci, možnosti dalšího vzdělávání, stabilní pracovní prostředí.
"Příspěvek zaměstnavatele z FKSP na stravování, penzijní připojištění
"Základní plat – 4.- 5. platová třída, (příplatek dle Zákoníku práce, možnost osobního ohodnocení)
KONTAKT: Životopis a motivační dopis zasílejte elektronicky na e-mail: e-mail přes .
Nástup ihned. Uzávěrka příjmu životopisů: 10. 2. 2026. Vybraní uchazeči budou kontaktováni e-mailem nebo telefonicky.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.