- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt je možný POUZE telefonicky nebo emailem.
Tak nám dejte vědět, protože společnost Mapei, spol. s r.o., dodavatel největšího portfolia stavební chemie, hledá kolegu či kolegyni na pozici FAKTURANT/KA
Zaujmete nás když:
Snazší to budete mít když:
Svoje úsilí budete věnovat zejména:
Nabízíme:
Kontakt pro zájemce: Prosíme zájemce o pozici, aby si na našich webových stránkách www.mapei.cz v sekci Přidej se k nám stáhli dotazník a vyplněný odeslali co nejdříve e-mailem na e-mail přes . Případně pošlete své CV s požadovanými informacemi.
Určitě to neodkládejte, jelikož výběrové řízení bude ukončeno, jakmile najdeme vhodného kandidáta. Všem předem děkujeme. Případné dotazy zodpoví Petra Číhalová Zobrazit tel. číslo .
Odpovědí na tento inzerát či zasláním Vašeho životopisu a případných dalších osobních materiálů do společnosti Mapei spol. s r.o. dáváte souhlas ke zpracování a uchování Vašich osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Tento souhlas platí až do jeho odvolání písemnou formou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.