- 36 960 – 40 320 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Identifikace základních příčiny vad výrobků, návrh opatření k nápravě, Seřízení výrobního procesu na požadované tolerance uvedené v technologickém listu, Spuštění lakovacího procesu, udržování barvového hospodářství, Kontrola průběhu lakovacího procesu, vedení předepsaných záznamů, Provádění předepsané preventivní údržby lakovací linky a jejích periférií, Údržba lakovací kabiny v průběhu sanitárních dnů, Předání požadavku na odstranění vad na lakovacích linkách a jejich periférií přímému nadřízenému, Objednávání potřebného režijního materiálu (aceton, hadry na otěr, apod.)
Požadujeme:uživatelská znalost práce na PC, znalost barvového hospodářství – výhodou
Nabízíme: pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, 5 týdnů dovolené, příplatek za odpolední směnu 15 Kč/hod., příplatek za noční směnu 20 Kč/hod, dopravné 2,70 Kč/km, dotované stravování, čtvrtletní odměny, mimořádné odměny, odměny při pracovním a životním jubileu, firemní akce,
Náborový příspěvek ve výši 15 000 Kč
KONTAKT: telefonicky (9:00 – 14:00 hodin), emailem

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.