- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Generální ředitel Úřadu práce České republiky, jako služební orgán příslušný podle § 10 odst. 1 písm. f) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o státní službě“), vyhlašuje výběrové řízení na služební místo odborný referent/vrchní referent – specialista PP a NV v Oddělení SSP a dávek pěstounské péče Odboru Kontaktního pracoviště Cheb Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Karlových Varech, se služebním působištěm v Chebu, ID 10001062, v oboru služby „Nepojistné sociální dávkové systémy“.
Místem výkonu služby jsou Cheb.
Hlavní popis činnosti vykonávané na služebním místě:
Zajišťování agend nepojistných sociálních dávek. Specialista dávek PP a NV zajišťuje agendu dávek pěstounské péče, náhradního výživného a dávek státní sociální podpory v souladu s platnými právními předpisy. Současně poskytuje základní sociální poradenství v oblasti nepojistných sociálních dávek a sociálních služeb. Při své činnosti se řídí dalšími právními předpisy v dané oblasti včetně prováděcích vyhlášek. Činí úkony orgánu prvního stupně ve správním řízení jako úřední osoba oprávněna k těmto úkonům na základě vnitřních řídících aktů či pověření. Vyřizuje věci ve správním řízení, včetně dílčích částí správního řízení podle běžných postupů. Komplexně zpracovává žádosti o dávku náhradní výživné, dávky pěstounské péče a dávky státní sociální podpory, včetně doplnění potřebných podkladů a zpracování získaných údajů prostřednictvím agendových informačních systémů. Kontroluje věcnou a formální úplnost, ověřuje potvrzení a doklady. Posuzuje nároky na dávku náhradní výživné, dávky pěstounské péče a dávky státní sociální podpory, zajišťuje jejich výplaty a vyúčtování. Zpracovává a kontroluje oprávněnost poskytování těchto dávek a podmínky pro pokračování jejich výplaty. Zabezpečuje digitalizaci přijatých žádostí a všech dokladů, které jsou součástí spisové dokumentace. Spolupracujete se správními úřady, územními samosprávnými celky, orgány sociálního zabezpečení, orgány pomoci v hmotné nouzi, orgány státní zdravotní správy, zaměstnavateli, zdravotnickými zařízeními, zařízeními sociálních služeb, církvemi, občanskými sdruženími a dalšími subjekty podle zvláštních právních předpisů.
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 31. května 2023, tj. v této lhůtě
Formulář žádosti tvoří Přílohu č.1 tohoto oznámení uloženou v úvodu textové části výběrového řízení.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“ a „Výběrové řízení pod č.j. UPCR-2023/62526–78099805“. V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.
Bližší informace (především kvalifikační požadavky, úplné znění oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo či formulář žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo / o zařazení na služební místo) naleznete na stránkách: https://www.uradprace.cz/web/cz/-/specialista-pp-a-nv-cheb-id-10001062–31–05–2023 .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?