- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co můžete očekávat?
o Budete se podílet na vývoji podnikových a cloudových aplikací (jako jsou pokladní systémy, systémy sledování toku zboží, alternativní platební systémy atd.).
o Neočekává se od vás, že se budete věnovat pouze programování, ale také analýze a navrhování jednotlivých řešení.
o Pokud chcete používat svou angličtinu, u nás najdete příležitosti, protože naše realizační týmy jsou většinou mezinárodní.
o Pokud máte zájem cestovat, rádi vám to umožníme.
Co od Vás očekáváme?
o Jste absolventem technické univerzity (ideálně se specializací na vývoj SW).
o Máte dobré znalosti Java J2SE nebo EE.
o Jste obeznámeni s pojmy jako SQL a XML.
o Potěší nás, pokud již máte zkušenosti s Maven, Spring, SVN, JUnit, Webservices, Swing, Hibernate a CI (Jenkins, Nexus).
o Máte logické a analytické myšlení.
o Nebojíte se komunikovat anglicky, popřípadě německy.
o Dokážete pracovat samostatně, ale také máte týmového ducha.
o Nebojíte se převzít zodpovědnost.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.