- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup dohodou, práce na 1 rok.
Náplň práce:
Požadavky: VŠ strojní, zkušenosti se 3D systémy výhodou (AutoCAD Plant, PDMS), odborná praxe vítána, u absolventů není podmínkou, komunikační schopnosti.
Nabízíme: zajímavou, velmi různorodou práci na projektech pro tuzemské i zahraniční klienty, možnost specializovat se na některou z oblastí – stroje a zařízení /potrubí/ energetika, zapojení do inovativních projektů a vývoje celosvětově unikátních technologií, možnost podílet se na projektech od úvodních studií až po realizaci, přístup k poznatkům expertů celé skupiny Tractebel a ENGIE, možnost dalšího odborného vzdělávání a profesního růstu, pružnou pracovní dobu s možností home office, placené přesčasy, příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění
Místo vhodné pro absolventy.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky (v prac, dnech, 08:30 – 15:30).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.