- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Průmyslový park 13, 350 02 Cheb. Nástup možný ihned. Pracovní úvazek 37,5 hod/týdně. Náplň práce: kontrola a případné úpravy dílů před jejich expedicí k zákazníkům. Pracovní doba: pracovní týden tvoří 5 po sobě jdoucích pracovních dní (začátek v pondělí v 6:00 h v případě ranní směny a konec v pátek ve 22:00 h v případě odpolední směny); směny jsou v délce trvání 8 h (včetně 0,5 h pauzy na oddych); směny se střídají po týdnu (1× týden odpolední směny, 1× týden ranní směny). Požadujeme: ochota učit se, spolehlivost, základní schopnost čtení výkresů, manuální zručnost. Nabízíme: perspektivní zaměstnání, možnost profesního růstu, zázemí stabilní společnosti, dobré mzdové ohodnocení vysoko nad průměrem regionu, výkonnostní prémie, příspěvek na podnikové stravování, 2 dny dovolené navíc. Kontakt pro zájemce: v případě zájmu prosím zašlete profesní životopis e-mailem či poštou na adresu společnosti, přijímáme pouze písemné nabídky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.